特色党建Characteristic culture

万丰遵循“听党话、跟党走”的理念,以“树立民企党建旗帜,创造活力幸福企业 ”为目标,围绕企业经营,全面加强和改进企业党建工作,构建起了党委、工会、人武部、团委和妇联齐抓共管的大党建工作格局,努力将企业党建工作落到实处,走出了一条非公企业党建工作的特色之路。

    人武部

    集团人武部始终坚持重建设、抓落实、求作为的工作思路,始终坚持把武装工作和民兵建设作为一种历史使命和社会责任,实行了武装工作与企业发展的互促双赢,并得到了上级领导和军事机关的充分肯定。2000年 6月被南京军区评为民兵工作"三落实"先进单位,先后10余次被省市评为民营企业开展武装工作、国防教育、国防后备力量建设先进单位。2012年3月又被浙江省委、省政府、省军区评为全省民兵工作先进集体;6月10日,南京军区副司令员秦卫江还专程莅临指导,这是对萬豐武装工作的极大肯定。

    团委

    在上级团组织和公司党委的正确领导下,萬豐团委始终坚持共青团三项基本原则,秉承"党建带团建,团建带青年"的理念,按照组织建设好、项目建设好、队伍建设好、制度建设好、作用发挥好的"五好"要求,深入实施"红旗工程",不断推进团建工作,探索建立了"12345工作机制",即1支团干队伍、2个平台("班组"和"协会")、3个阵地(生产、体育、文娱)、4支青年突击小分队(技术、体育、文娱、综合)、5个系列活动(提升系列、娱乐系列、趣味系列、知识系列、公益系列)。

    按照"认识到位,内容到位,方法到位,人员到位,机制到位"的团干培训原则,围绕"提升团干队伍素质,加强团的基层组织建设"的目标,萬豐团委积极开展以野马特训、五四主题活动等多项活动为载体的青年队伍素质工程,为服务生产经营,推动企业发展贡献青年人的智慧和力量。

    文化生活无止境。为满足和引导青年职工的精神文化需要,推出了一系列措施,举办了系列化的文体活动。每年举行员工运动会、中秋晚会、广场音乐会等活动。篮球赛、足球赛、田径赛……每一个赛场上,团员青年都是主力成员;中秋节、达人秀、圣诞会……每一场晚会、每一个节目中,都有团员青年的身影;学雷锋、助危困、解燃眉……团员青年传承志愿精神,承担社会责任,播撒爱的种子。在美丽和谐的萬豐家园,团员青年们尽情展现青春风采,挥洒青春热血,实现青****想,充分发挥了党的助手和后备军作用。

    党委

    萬豐锦源控股集团始终坚持"听党话、跟党走,全面推进生产力",切实加强企业党建工作。

    一、 党建目标:打造"活力幸福企业",树立全国民营企业党建旗帜。

    二、 党建保障:强化组织保障,强化队伍保障,强化思想保障,强化制度保障,强化经费保障。

    三、 党委作用:在企业职工群众中发挥政治核心作用;在企业发展中发挥政治引领作用。

    四、 党委定位:引导物质文明—推进发展战略,引导政治文明—完善企业制度,领导精神文明—弘扬企业文化,领导社会文明—承担社会责任,实施监督职能—探索监控机制,实施维权职能—科学和谐发展。

    五、 党委职责:宣传贯彻党的路线方针政策,团结凝聚职工群众,维护各方合法权益,建设先进企业文化,促进企业健康发展,加强自身建设。

    工会

    集团工会始终坚持以人为本,积极参与企业经营管理,维护员工权益,让员工与企业共发展,共命运,共同享受发展成果。

    工作宗旨:服务企业促发展、服务职工促和谐。

    工作目标:将员工合法权益作为自己追求的总目标。

    价 值 观:服务企业,紧贴职工,致力和谐。

    干部素质:有爱心、有智慧、有能力、有情趣。

    工作定位:思维定位必须着眼于大局、工作定位必须着眼于适应、职责定位必须着眼于维护、服务定位必须着眼于职工。

    维权原则:促进企业发展、维护职工权益。

    维权评价:员工是工会维权的对象,是工会维权的受益者,他们最了解情况,最有发言权,定期组织职工对工会的维权效果进行测评,以他们的满意度作为最主要的评价依据。

    维权方式:以推进企业民主管理为根本,建立健全职代会源头参与机制;以工资协商、签订工资专项集体合同为切入点,大力推进平等协商集体合同机制;以推进劳动争议预警、调解、监督为重点,建立健全劳动争议预处理机制;以保障困难职工基本生活为目标,建立扶贫帮困救助机制。

    六项工程:一是"安居工程",二是 "健康工程",三是"关爱工程",四是"素质工程",五是"民主工程",六是"1+5绿叶工程"。

    妇联

    萬豐女工委"以推动生产力为核心,以服务女职工为宗旨",重点抓好五个工程建设:

    1、健康工程。健康体检:每年组织全体女职工进行体检,并购买了特殊疾病保险; 健康讲座:定期邀请医院专家进行免费的女性健康知识讲座;娱乐健身:组建了女子合唱团,成立了广场操舞蹈队,提高女职工的修养气质;旅游购物:每年组织女职工到黄山、雁荡山、三清山等地旅游。

    2、素质工程。技能培训:发动女职工参加由工会组织的技能大比武,由人力资源社会保障部门颁发职业资格证书,并每月颁发劳动技能津贴。先进评选:每年开展"十佳岗位女标兵"评选活动,鼓励女职工建功立业,增强她们的责任感和使命感。

    3、幸福工程。魅力女性讲座:邀请董事长及专家作《智慧女人,幸福人生》报告。红娘牵线活动:每年圣诞、五四、七七期间与兄弟单位组织烧烤、看电影、包饺子等联谊活动。道德模范评选:每年中秋晚会评选表彰"好妻子、好母亲、好女儿",使企业文化深入到每个家庭。

    4、关爱工程。制订《员工关爱管理制度》,对女职工的结婚、生育、生病、亲属去世等进行及时慰问。

    5、维权工程。保护女职工权益。严格保护女职工的产假和哺乳假;通过职代会、董事长微博、员工座谈会、满意度调查,畅通女职工的合理化建议渠道;设立调解委员会,解决女职工的劳动争议以及家庭纠纷。落实好计划生育:通过员工结婚慰问审批关,严抓计划生育。