万丰锦源集团开展岗位技能培训及等级认定

浏览量：4966 2022-07-19 08:48:22　来源: 万丰锦源控股集团

       “学习是员工进步的起点，培训是企业发展的基础”是董事局陈主席在万丰创立之初提出的学习理念。在今年全国两会期间，陈主席接受央视《焦点访谈》采访时也提到：“重视高技能人才的培养，才能推动企业实现高质量发展！”

      集团总裁一直以来也高度重视高技能人才的培养，在公司里组织下发和学习《工匠精神》一书。


      为弘扬新时代工匠精神，提升员工职业素养，深入推进高技能人才培养工程，多措并举推进教育培训平台建设，积极营造“学、训、赛、评”的学习型组织氛围，推动员工实现“岗位成才”。由集团人力资源中心牵头，协调嵊州市人社局、嵊州市技工学校，以万丰科技、精密制造为主体，在各部门的共同努力下，于近期完成了机械设备安装工、铸造工、数控车工等三大工种的等级评定，共组织32场次培训，150多人参加培训、考核，15名讲师参与授课。


       吴军总经理和杜伟男总经理对此次培训工作高度重视，出席了开班仪式，并作动员讲话。
       在课程设计上，从业务及管理需求出发，坚持“学以致用、训战结合”为原则，做到三结合：理论学习与岗位实训相结合，技能培训与岗位比武相结合，线上线下相结合。在师资配备上，内部讲师和外部讲师相结合，按照国家职业技能鉴定考试标准把关课程设置，安排职业学校的专业老师和公司内部讲师（工程师、技师）进行授课。在组织过程中，各部门紧密配合，制造部门积极协调工学关系，广大学员珍惜学习机会，认真听课，训练技能。在考评过程中，考评组顶着高温来到车间进行现场考核，各位学员发扬工匠精神和万丰作风，认真完成了各项岗位技能考核。
       培训期间，公司与嵊州职业教育中心、嵊州技工学校签订了校企合作协议，为打造高层次、高技能员工，强化“招聘、培训、合作办学”等全方位合作奠定更加坚实的基础。

       嵊州市人社局领导对万丰岗位技能提升培训及岗位技能等级认定工作给予了充分的肯定。对培训场地安排、人员学习组织、考场组织管理、考场纪律和考生考试状态、水平表示满意。
       据悉，2016年开始，万丰锦源控股集团两家实业公司在公司内部实行员工技能等级评价；2020年成为绍兴市首批职业技能等级认定试点企业。
       公司将以此契机，进一步营造“战高温、赛技能、争业绩”的良好氛围，为壮大高技能人才队伍、打造学习型组织、形成具有万丰特色的高技能人才培养做出有益的探索与创新！